Qué es un plan de prevención de riesgos laborales y por qué es importante

Los siniestros laborales son un problema muy grave que parte de una mala gestión de las empresas. Cuidar de los empleados y prevenir cualquier accidente es fundamental para un correcto desarrollo de las actividades. Por ello, la prevención de riesgos laborales es una obligación tanto para el empresario, como para las administraciones públicas. Esta forma preventiva de actuar debe registrarse en un documento, en este caso, el plan de prevención de riesgos laborales.  

Desde EesAudit te explicamos qué es el plan de prevención de riesgos laborales y la obligatoriedad de contar con uno en tu empresa.

¿Qué es el plan de prevención de riesgos laborales?

Hablamos de riesgos laborales como todos aquellos que puedan derivar de la elaboración de un tipo de trabajo.

Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el plan de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión, estableciendo la política de prevención de riesgos laborales. Es decir, es un documento que recoge de forma escrita y con un valor legal la forma de actuar y desarrollar las actividades empresariales para prevenir los accidentes laborales, tanto a corto como a largo plazo.

El documento debe conservarse a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, y debe incluir de forma adecuada la dimensión y características de la empresa.

Este plan debe cumplirse por todos los miembros de la empresa, sin importar el cargo. La persona encargada de poner a disposición todos los medios para evitar los riesgos es el empresario.

¿Por qué es importante contar con un plan de prevención de riesgos laborales en la empresa?

Como hemos dicho antes, los accidentes laborales son un problema muy grave y todas las empresas deben preservar la integridad de sus trabajadores. Por ello, es necesario saber a qué riesgos se enfrentan y cómo actuar. 

Actualmente la ley obliga a contar con un plan de prevención de riesgos laborales para todas las empresas, independientemente del tamaño.

La ley 31/1995, de 8 de noviembre, habla de la “necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo” y trata la obligatoriedad del mismo.

¿Cómo realizar un plan de prevención de riesgos laborales?

Para realizarlo se deben evaluar todos los riesgos, es decir, analizar cada peligro que puede ocurrir en cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta tanto las características del trabajador, como las del puesto que desempeña.

Existen diferentes formas de implementarlo, dependiendo del tamaño de tu empresa y los trabajadores que tengas bajo tu cargo: 

• Si tienes hasta 25 trabajadores puedes gestionarlo de forma interna. 

• Contando con más de 25 trabajadores deberás contratar a una empresa experta.

Si quieres saber más, puedes encontrar más información sobre las obligaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales y todo lo necesario para que tu empresa cumpla con la normativa estipulada.

Desde EesAudit te recomendamos contar con la ayuda de profesionales del sector desde el comienzo de tu actividad, para garantizar el buen funcionamiento y evitar futuros problemas. Si necesitas una asesoría laboral, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. ¡Estaremos encantados de ayudarte!