24 noviembre, 2022 / Laboral

Despido por incapacidad permanente: Derechos y obligaciones

En el momento en el que a un trabajador se le concede una incapacidad permanente, surgen muchas dudas: ¿Tiene derecho a finiquito?, ¿La empresa tiene que indemnizarlo?, ¿Cuáles son los diferentes escenarios que existen?. Desde Eesaudit te sacamos de dudas.

Cuando a un trabajador le conceden la incapacidad permanente, su contrato, por norma general, se suspende o se extingue de forma inmediata, rompiendo la relación contractual

Sin embargo, existen varios escenarios ante la concesión de una incapacidad permanente.

 

Posibles escenarios ante la incapacidad permanente

Ante este contexto existen tres escenarios distintos:

  1. Extinción definitiva del contrato

La extinción definitiva del contrato se da cuando la incapacidad permanente carezca de posibilidades de mejoría y el convenio colectivo no obligue a la organización a ofrecer otro puesto de trabajo con funciones que el empleado pueda realizar.

  1. Suspensión temporal

Si el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) considera que el trabajador puede mejorar en un periodo de dos años, la relación laboral quedará “suspendida”. Esto quiere decir que la empresa deberá reservar su puesto de trabajo durante ese tiempo.

Si al haber transcurrido el periodo de dos años, el INSS no te da el alta, la relación laboral se extinguirá.

  1. Adaptación del puesto

Esta opción es muy ventajosa para el trabajador, ya que le permite compatibilizar el cobro de la prestación por incapacidad permanente con el cobro del salario habitual desempeñando otro puesto de trabajo. 

Sin embargo, para que esto tenga lugar, debe estar recogido en el convenio colectivo y no suele ser lo más habitual. Aunque se trate de una opción que al trabajador le beneficia, en muy pocos empleos puede darse.

 

¿Cómo funciona la readmisión al puesto de trabajo?

En caso de que las lesiones o secuelas del trabajador mejoren y recupere su capacidad laboral, el trabajador tendrá preferencia absoluta sobre la primera vacante de la misma categoría que salga en la empresa. 

Además, en el caso en que le reconozcan una capacidad permanente parcial en la revisión, el trabajador tendrá preferencia para la readmisión en la primera vacante que sea compatible con sus limitaciones o dolencias. En este caso, el trabajador recibirá un nuevo salario acorde al trabajo asignado. Sin embargo, si este nuevo salario corresponde a una categoría inferior, se le seguirá dando la retribución anterior. 

 

Despido por incapacidad permanente: ¿Hay indemnización?

Una de las cosas que sí hay que tener claras es que, en el momento en el que a un trabajador se le declara la incapacidad permanente, este tiene derecho a cobrar su finiquito como el resto de trabajadores. 

Sin embargo, la extinción del contrato por la concesión de una incapacidad permanente no tiene reconocida ninguna indemnización. 

Ahora bien, en caso de que la incapacidad permanente haya sido producida por una enfermedad o accidente laboral, es posible que la empresa deba indemnizar al trabajador por los daños causados.

 

¿Qué incluye el finiquito por incapacidad permanente?

Pagas extraordinarias

La empresa deberá abonar al trabajador la parte proporcional a las pagas extraordinarias que éste no haya cobrado. Esto se debe a que durante la incapacidad temporal no se cobran, a menos que estén prorrateadas.

Vacaciones no disfrutadas

Es importante destacar que, aunque el trabajador no haya trabajado durante el tiempo en el que ha estado de baja médica, a efectos de vacaciones computan como días trabajados. Por este motivo, el trabajador está en su derecho de exigir el abono de las vacaciones generadas pero no disfrutadas. 

Además, hay que tener en cuenta que el importe del finiquito por incapacidad permanente sí tributa en el IRPF. Sin embargo, la indemnización a la que tienen derecho algunos empleados, está exenta de tributación. 

 

En EesAudit contamos con grandes profesionales que pueden ayudarte con la gestión y los trámites adheridos a trabajadores y empresas.

Ponte en contacto con nosotros y te asesoraremos al respecto.

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