Diseñamos tu Plan de Igualdad

• Desde EesAudit cumpliendo con su compromiso de calidad y con el objetivo de que todos sus clientes puedan tener elaborado un plan de igualdad y cumplir con la nueva normativa y evitar futuras sanciones hemos establecido unas tarifas promocionales para la elaboración misma.

Plan de igualdad para empresas

¿Qué es un plan de igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijan y concretan los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Desde marzo de 2021 todas las empresas de más de 101 trabajadores están obligadas a tener elaborado y registrado un Plan de Igualdad, siendo a partir de marzo de 2022 cuando se aplica esta obligación a las empresas de  más de 50 trabajadores, siendo opcional para el resto de empresas de menos de 50 trabajadores.

La elaboración de un plan de Igualdad, ya sea  por imperativo legal o de manera voluntaria, siempre reportará beneficios a la empresa, que promoverá la igualdad, un buen clima laboral y de igualdad de oportunidad así como, la mejora de su imagen corporativa. En cualquier caso, evitará imposición de sanciones que, de no acometer según lo establecido en el RD 901/2020, podrían ascender de 626€ a 187.515 €.

Ventajas de tener un Plan de igualdad:

Beneficios con la administración

Mejor puntuación o criterio de desempate en caso de licitaciones públicas. No tenerlo puede ocasionar pérdida de ayudas y bonificaciones fiscales.

Mejora la imagen de la empresa

Su empresa mejora en imagen frente a los clientes y frente a la sociedad afianzando su compromiso social.

Capital Humano

Mejores perfiles profesionales en su empresa al establecer criterios basados en el talento como criterio de promoción y selección de personal.

Mejora clima laboral

Potencia de forma igualitaria los RRHH, por lo que crea un mejor ambiente en la plantilla y reduce la conflictividad, lo que acaba generando una empresa más dinámica y competitiva.

Materias que incluye Plan de Igualdad:

• Proceso de selección y contratación.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Si quieres que te ayudemos a elaborar un plan de igualdad y cumplir con la nueva normativa y evitar futuras sanciones hemos establecido, puedes consultarnos sin compromiso.