Guía práctica de los despidos en España para empresas

1. Tipos de despido en España

1.1. Despido disciplinario

Se aplica por incumplimientos graves del trabajador (faltas de asistencia, indisciplina, ofensas, bajo rendimiento voluntario, embriaguez con incidencia en el trabajo).

Requisitos formales:

• Carta escrita con hechos y fechas.
• Entrega formal al trabajador.
• Audiencia previa obligatoria desde noviembre de 2024 para todos los trabajadores.
• Si no se cumple la audiencia, el despido será improcedente.
• Indemnización: No procede (solo finiquito).

1.2. Despido objetivo

Basado en causas ajenas al trabajador: ineptitud, falta de adaptación o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

Requisitos formales:

• Carta escrita detallando los motivos.
• Preaviso de 15 días.
• Pago inmediato de indemnización de 20 días/año (máx. 12 mensualidades).
• Derecho a 6h/semana para buscar empleo.
• Expediente contradictorio si el trabajador es representante legal.

1.3. Despido colectivo (ERE)

Se aplica cuando las causas ETOP afectan a un número relevante de trabajadores en 90 días (art. 51 ET).

Requisitos formales:

• Periodo de consultas con representantes (sustituye audiencia individual).
• Comunicación a la autoridad laboral.
• Entrega de memoria explicativa y documentación acreditativa.
• Indemnización mínima: 20 días/año (máx. 12 mensualidades).

2. Calificación judicial del despido

• Procedente: La empresa acredita la causa y cumple los requisitos legales.
• Improcedente: No se prueban los hechos o se incumplen formalidades. Indemnización de 33 días/año (máx. 24 mensualidades) o readmisión.
• Nulo: Vulneración de derechos fundamentales. Supone readmisión inmediata, salarios de tramitación y posible indemnización adicional por daños morales. La indemnización por daños morales en despidos nulos está entre 7.500 y 15.000 €, aunque en casos graves puede alcanzar hasta 225.000 €.

En conclusión, las empresas deben extremar las precauciones en los despidos. La audiencia previa en disciplinarios es obligatoria, y los despidos nulos pueden llevar aparejadas indemnizaciones adicionales muy elevadas. Cumplir con todos los requisitos formales y documentar el proceso es la mejor forma de evitar riesgo.

Autor: Raúl Menor – Área Laboral