Cómo compaginar trabajo y vida en la temporada navideña

Estamos en temporada de fiestas, de celebrar y de pasar tiempo con las personas que nos importan. Es una época llena de magia y encuentros que implican que los trabajadores busquen pasar más tiempo fuera. Para muchos, la presión de equilibrar las responsabilidades laborales con las festividades se hace cuesta arriba llegando a ser abrumadora. 

Desde EesAudit, sabemos que no hay nada mejor que tener a los trabajadores contentos y satisfechos. Ayudar a mantener un buen equilibrio entre trabajo y vida personal durante esta temporada puede tener un impacto muy positivo en su moral, productividad y en la retención de empleados. 

¿Cómo compaginar vida laboral y personal en navidad?

Esta es una gran pregunta que se hacen la mayoría de los trabajadores, y encontramos muchas formas de compaginarlas, ya sea dándoles tiempo estas fechas con la jornada intensiva o permitiendo horarios más flexibles gracias al teletrabajo. 

Son muchos los factores que hay que tener en cuenta para tomar estas decisiones, pero nosotros te dejamos algunas estrategias para  facilitar el balance entre trabajo y vida personal de tus empleados estas navidades. 

Estrategias para compaginar el trabajo y la vida laboral

1. Comunicación abierta y expectativas claras.

Esta planificación no se hace de un momento para otro, por lo que comunicar con antelación las expectativas laborales a los empleados es importante. 

Esto puede incluir políticas sobre horarios flexibles, vacaciones pagadas y cómo se gestionan las solicitudes de tiempo libre.

Es un punto muy importante ya que la transparencia en la comunicación ayuda a reducir la incertidumbre y el estrés.

2. Flexibilidad de horarios.

El hecho de contar con horarios más flexibles es una opción que puede ayudar a mejorar la situación considerablemente.

Considera la posibilidad de ofrecer horarios flexibles durante la temporada navideña, permitiendo a los empleados ajustar sus propios horarios para acomodar actividades familiares u otro tipo de eventos. 

3. Teletrabajo ocasional.

Como hemos adelantado, la posibilidad de teletrabajar puede suponer una gran diferencia, por ejemplo, a las personas que tienen que moverse a otras ciudades.

Si es posible para tu empresa, el teletrabajo durante la temporada navideña mejorará el ambiente, el equilibrio y la productividad.

4. Días de descanso adicionales.

Ofrecer días de descanso adicionales o permisos especiales durante la temporada navideña puede ser un gesto muy apreciado por los empleados. Esto les da la oportunidad de relajarse y disfrutar de las festividades sin preocupaciones laborales.

5. Apoyo en la gestión del estrés.

A pesar de ser días de celebración y pasar tiempo de calidad, la temporada navideña es muy estresante para muchas personas. Proporcionar recursos de apoyo como asesoramiento o programas de bienestar para tus empleados puede ayudarles a lidiar con el estrés y mantener un equilibrio mucho mayor.

6. Celebraciones en el trabajo.

Son días en los que se agradece un ambiente más relajado. Organiza celebraciones como un amigo invisible, decoración de oficina, almuerzos o comidas de navidad con tus empleados para fomentar el espíritu festivo. 

Estas actividades pueden ayudar a que se sientan valorados, a ampliar los lazos entre compañeros y hacer que se sientan más conectados.

7. Respeta el tiempo libre de los empleados.

Durante las vacaciones, asegúrate de respetar el tiempo libre de los empleados. Evita enviar correos electrónicos o mensajes de trabajo fuera del horario laboral, a menos que sea absolutamente necesario. Esto permite que los empleados se desconecten y recarguen energías.

8. Considera a las personas con responsabilidades familiares.

Cada persona tiene unas necesidades y no todas las situaciones son iguales. Haz una escucha activa de los trabajadores y reconoce sus necesidades, algunos pueden tener responsabilidades familiares más intensas durante las festividades.

Ofrece apoyo adicional o flexibilidad a aquellos que lo necesiten.

En resumen, la temporada navideña es un momento para celebrar y compartir con las personas que nos importan. Al adoptar estrategias que ayuden a tus empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales, estarás promoviendo un ambiente de trabajo más saludable y fortaleciendo la relación con tu equipo.

El equilibrio entre trabajo y vida personal es esencial durante todo el año, pero durante la Navidad, puede marcar la diferencia para que los trabajadores disfruten de esta temporada tan especial.

Si necesitas estudiar tu caso concreto, en EesAudit contamos con un área de Recursos Humanos en la que ayudamos a nuestros clientes a construir soluciones para alcanzar sus metas estratégicas en materia de personas, aportando un valor añadido desde cualquier perspectiva. No dudes en contactar con nosotros si tienes alguna duda.