Permiso por nacimiento y cuidado de menor en España: nuevas semanas y requisitos

El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio amplía los permisos por nacimiento y cuidado de menor en España, tanto en el sector privado como público, y completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación familiar y laboral. A continuación, te hago un resumen con los requisitos, gestión y aspectos clave.

Resumen general

1. Duración del permiso:

   • General: Se amplía el permiso por nacimiento y cuidado de menor a 19 semanas por progenitor.
   • Familias monoparentales: Pasa a ser de 32 semanas.

2. Distribución del permiso:

   • 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto o adopción, a jornada completa.
   • 11 semanas (22 en monoparentales) hasta que el menor cumpla 12 meses.
   • 2 semanas adicionales (4 en monoparentales) hasta que el menor cumpla 8 años.

3. Permiso parental no retribuido:

   • De 8 semanas (continuas o discontinuas) hasta que el menor cumpla 8 años.
   • Compatible con jornada parcial, si el servicio lo permite.

4. Casos especiales:

   • Ampliación en caso de discapacidad, múltiples nacimientos/adopciones o hospitalización del neonato (hasta 13 semanas más).
   • Adopciones internacionales: posibilidad de iniciar el permiso 4 semanas antes y un permiso adicional de hasta 2 meses con retribuciones básicas.

5. Retribución:

   • El permiso ampliado es retribuido al 100 % de la base reguladora.
   • Incluye cobertura por Seguridad Social.

6. Aplicación retroactiva:

   • Aplica a hechos causantes desde el 2 de agosto de 2024.
   • El disfrute de las nuevas semanas (2 o 4 según el caso) se podrá solicitar desde el 1 de enero de 2026.

7. Gestión del disfrute:

   • Se requiere preaviso mínimo de 15 días.
   • Posibilidad de disfrute en semanas completas, acumuladas o interrumpidas.
   • Las empresas o administraciones podrán aplazar su uso simultáneo si afecta al servicio, justificándolo.

Requisitos

• Alta o situación asimilada al alta en la Seguridad Social al inicio de cada periodo.
• No se necesita nuevo reconocimiento del derecho para los casos retroactivos.
• Aplicable tanto a personas trabajadoras como a empleados públicos.

Objetivo de la norma

• Fomentar la corresponsabilidad entre progenitores.
• Adaptar el ordenamiento español a la normativa europea y evitar sanciones del TJUE por transposición incompleta.
• Proteger la infancia en familias monoparentales.

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Autor: Raúl Menor – Área Laboral