Laboral | Qué deberías saber sobre el Real Decreto-Ley 8/2019

El 12 de marzo de 2019 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Lo primero a tener en cuenta es que se trata de una norma que emana del poder ejecutivo y es dictada en caso de extraordinaria y urgente necesidad, posteriormente se requiere que sea convalidada o ratificada por el poder legislativo en el congreso, en 30 días, para que pase a ser un proyecto de ley.

Por lo que a fecha de hoy, esta normativa está pendiente de su ratificación, aunque se espera que siga adelante, no se puede asegurar que vaya a seguir adelante al 100%.

De cualquier modo, debido a las modificaciones que realiza en normativas como el Estatuto de los Trabajadores, hay que tenerla en cuenta, y los empresarios y trabajadores conocer cómo les afectan dichos cambios.

¿Qué debes saber sobre el RDL 8/2019?

1. Registro de la jornada de trabajo
2. Bonificación para contrataciones de parados de larga duración
3. Bonificaciones en el Régimen Agrario
4. Cotización para autónomos con Incapacidad Temporal

Conoce cómo te afecta cada uno de estos puntos del RDL 8/2019 de la mano de Yolanda Villarroya, responsable del departamento Laboral en EESAUDIT.

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