Inspección de Trabajo intensifica los controles por calor: ¿Está tu empresa preparada?

El primer paso (y obligatorio): Contacta con tu Servicio de Prevención de Riesgos (SPA)

Antes de realizar cualquier cambio organizativo en tu empresa, lo primero que debes hacer es ponerte en contacto con tu Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.Dado que todas las exigencias de la Inspección tienen un carácter técnico y de salud laboral, como asesoría laboral no podemos gestionar ni validar estas medidas. Tu empresa de prevención es la única entidad competente para:

• Actualizar tu Evaluación de Riesgos para que contemple específicamente el estrés térmico.
• Validar técnicamente qué medidas concretas se deben aplicar en tus centros de trabajo.
• Redactar el Protocolo de Calor específico para tu actividad económica.

Este trámite es el punto de partida normativo e indispensable. Sin este informe técnico previo, no se pueden implementar cambios legales en las jornadas.

¿Qué sectores están en el punto de mira de la Inspección?

Aunque la normativa afecta a todas las empresas, la Inspección vigilará con lupa y de forma inmediata a los sectores con mayor exposición al aire libre o a fuentes de calor:

•  Agricultura
•  Construcción
•  Limpieza viaria
•  Hostelería

⚠️ A tener en cuenta: La Inspección priorizará de forma absoluta las actuaciones que se deriven de denuncias de los propios trabajadores.

¿Qué revisará el Inspector en tu empresa?

¿Cómo te ayudamos desde nuestra Asesoría Laboral?

Una vez que tu Servicio de Prevención de Riesgos (SPA) haya emitido el informe técnico y dictaminado las medidas que debes aplicar, nuestro equipo legal entra en acción para darle cobertura jurídica a esos cambios.Desde el departamento laboral nos encargaremos exclusivamente de:

1. Gestionar legalmente los cambios de horarios, turnos o reducciones de jornada que haya pautado tu servicio de prevención.
2. Confeccionar los anexos de contratos y las comunicaciones oficiales obligatorias para los trabajadores.
3. Asesorarte y prepararte sobre cómo justificar correctamente estos cambios organizativos ante una eventual visita de la Inspección de Trabajo.

¡Anticípate al verano y evita sanciones!

No esperes a recibir la visita del inspector o a que las temperaturas se disparen.

1. Contacta ya con tu empresa de prevención de riesgos para definir tus medidas y protocolo.
2. Una vez tengas el informe técnico, ponte en contacto con nosotros para que procedamos con la gestión laboral y contractual de las medidas.

Autor: Raúl Menor – Área Laboral