Iniciativas para mejorar el ambiente laboral en verano

Comienza el buen tiempo, el sol, el calor, las escapadas a la playa… y el periodo vacacional más clásico (y largo) para la gran mayoría de personas: el verano. 

En el mundo laboral las vacaciones de verano comienzan a perder un poco de gracia cuando pasan de 3 meses llenos de disfrute a, con suerte, dos o tres semanas en las que descansar. En muchas ocasiones, la motivación de los trabajadores disminuye en estas épocas debido a la situación general que se produce. Por ello, en EesAudit te contamos algunas iniciativas para mejorar el ambiente laboral en verano. 

¿Por qué mejorar el ambiente laboral en verano?

En periodos vacacionales siempre es más complicado para los trabajadores conciliar su vida laboral y personal. En caso de formar familias, los niños están de vacaciones y los padres comienzan a hacer malabares para llegar a todo y que sus hijos disfruten de este periodo. 

El ambiente vacacional que se genera también desmotiva al trabajador, que sigue teniendo que cumplir su jornada laboral como de costumbre y hace que estos meses se hagan cuesta arriba. 

Sea cuál sea la edad de tu plantilla, todos quieren vacaciones y descansar. Por ello, es turno de que la empresa mueva ficha para conseguir mantener motivados a sus trabajadores durante este periodo, manteniendo la productividad y satisfacción de los mismos para poder seguir creciendo. 

¿Cómo mejorar el ambiente laboral en verano?

Hoy en día son muchas las opciones que tenemos en nuestras manos para poder mejorar el ambiente laboral. Sobre todo, la incorporación de las nuevas tecnologías en el día a día de los trabajadores nos ha permitido poder ser mucho más flexibles en diversos aspectos.

Te contamos algunas iniciativas para mejorar el ambiente laboral en verano: 

1. Ajuste de horarios

Adaptar el horario común e incorporar una jornada reducida puede marcar una gran diferencia en tu empresa. Dependiendo del sector, podrán ser los 5 días de la semana o solo algunos, pero contar con esta opción puede motivar a los empleados y ayudarles a equilibrar mejor su vida laboral y personal.

2. Horario flexible

Tanto con jornada intensiva como con jornada normal, permitir a tus empleados ajustar sus horarios de entrada y salida supone una gran ayuda. 

Permitir a los empleados ajustar sus horarios para evitar las horas más calurosas del día puede ayudar en gran medida a mejorar su comodidad y productividad.

3. Mejorar la climatización

La llegada del calor hace que todas las personas estén mucho más cansadas, se desarrollan problemas para conciliar el sueño y eso repercute en el día a día. 

Contar con un espacio de trabajo bien climatizado es muy importante para mantener un ambiente cómodo en el que desarrollar el trabajo de forma natural. 

4. Zonas de descanso

Probablemente tu equipo necesite hacer más paradas que de costumbre para recargar su energía, es normal. Crear zonas de descanso con sofás, bebidas frescas y áreas para relajarse puede proporcionar un gran espacio en el que recargar pilas y seguir para cumplir con la jornada.

5. Actividades al aire libre

Es verano y a las personas les apetece estar más en la calle que nunca. Organizar alguna actividad al aire libre mejorará la motivación de tus empleados y ayudará a fortalecer la cultura empresarial, la relación entre los trabajadores y mejorará el ambiente laboral.

6. Teletrabajo

El teletrabajo cada vez es más común pero hay empresas a las que les sigue dando vértigo esta práctica. Dar la opción de teletrabajo es la forma ideal de conciliación, aportando mayor flexibilidad a las personas permitiendo que puedan trabajar desde lugares más cómodos y frescos. 

7. Equipos y herramientas

Unido al teletrabajo, no debemos dar por sentado que los empleados contarán con todas las herramientas necesarias para desarrollar su trabajo en casa y este no debe ser un motivo para cancelar esta forma de trabajar. 

Es deber de la empresa asegurarse de que los empleados cuentan con los recursos necesarios y proporcionales las herramientas básicas para trabajar desde casa sin problemas.

8. Programas de bienestar

La salud y el bienestar de los empleados es muy importante en cualquier época del año. Este puede ser el momento ideal para comenzar a implementar programas de bienestar  en los que se incluyan, por ejemplo, ejercicios, meditación o asesoramiento nutricional, ayudando a mantener a los trabajadores saludables y motivados.

9. Bonificaciones de verano

La motivación económica siempre está ahí. Ofrecer bonificaciones o incentivos específicos durante los meses de verano puede ayudar a motivar a los empleados a mantener su productividad y compromiso.

10. Cursos de verano

Muchos de tus empleados encuentran el crecimiento personal y profesional como base de su motivación. Ofrecer cursos para seguir formándose y creciendo profesionalmente puede suponer una motivación extra durante esos meses. 

Estos son solo algunas iniciativas para mejorar el ambiente laboral en verano, pero existen muchas más que se pueden implementar en función de tu sector y las necesidades de tus trabajadores.

Por último recalcar la importancia de escuchar a tus trabajadores, nadie mejor que ellos sabe lo que necesita para seguir motivados.

Si necesitas ayuda, en EesAudit contamos con un equipo especializado en recursos humanos que podrá estudiar tu caso y adaptar el mejor plan para tu empresa. Si lo necesitas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, ¡y a disfrutar de los periodos vacacionales!